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Outubro Rosa: programação virtual enfatiza a importância da prevenção e do combate ao câncer de mama

O Sindicato dos Bancários do Ceará, através da Secretaria de Igualdade e Diversidade e do Comitê de Mulheres Bancárias Ana Dantas, apoia e participa a Campanha Outubro Rosa. Em decorrência da pandemia do novo coronavírus, faremos uma programação virtual a fim de debatermos a importância da prevenção e do combate ao câncer de mama, objetivando o fortalecimento da luta por mais políticas públicas que permitam às mulheres o acesso ao diagnóstico precoce e ao tratamento que possibilite a cura da doença.

No dia 17 de outubro, a partir das 10 horas, através das redes sociais do Sindicato (You Tube: Bancários CE e Facebook @bancariosce), será realizada uma live para tratar sobre o tema.

Durante o evento, teremos a participação da médica Dra. Liana Benevides Guedes, que atua na área de medicina translacional em marcadores tumorais biomoleculares e fará sua abordagem  sobre as principais formas de prevenção do Câncer de Mama; e da fisioterapeuta Dra Shalimá Figueiredo Chaves, Mestranda em Fisioterapia e Funcionalidade pela UFC, que explicará a importância da prática de exercícios físicos para prevenir doenças e manter a saúde física e mental, nos proporcionando um momento de descontração  e relaxamento.  Durante o evento teremos sorteios de kits contendo máscara e álcool em gel para quem estiver on line.

Criado no início da década de 1990 ela Fundação Susan G. Komen For The Cure, o Outubro Rosa é um movimento internacional de conscientização para o controle do câncer de mama. A data é celebrada anualmente, com o objetivo de compartilhar informações, promover maior percepção sobre os métodos preventivos, proporcionar mais acesso aos serviços de diagnóstico e tratamento e contribuir para redução da mortalidade, uma vez que a detecção precoce do câncer de mama é o maior definidor do resultado no tratamento. A Sociedade Brasileira de Mastologia recomenda a quem tem mais de 40 anos que faça os exames de prevenção anualmente.

A campanha é realizada no Brasil desde 2002.

“É tradição do nosso Sindicato aderir à Campanha Internacional Outubro Rosa alertando às mulheres e, particularmente às bancárias, sobre a questão da saúde a partir da prevenção. Esse ano, devido a pandemia, tivemos que nos reinventar para não deixar de fazer esse alerta e programamos com todo carinho esse momento pensando na saúde de todas as mulheres bancárias. Por isso, eu quero aqui reforçar o convite: fiquem ligadas nas dicas, acompanhem, participem, divulguem para as outras mulheres e assim faremos uma grande corrente para propagar mais saúde e mais vida”, convida Francileuda Nascimento, secretária de Igualdade e Diversidade do SEEB/CE.

Sindicatos protestam contra demissões pelos bancos

Sindicatos de bancários de todo o país estão em campanha contra as demissões pelos bancos. Na sexta-feira, um tuitaço contra as demissões pelo Itaú esteve entre os assuntos mais comentados da rede. Com a hashtag #ItaúNãoDemitaMeusPais, o protesto procurou mostrar não apenas que o banco descumpriu o compromisso de não demitir funcionários durante a pandemia, mas também que a responsabilidade social pregada pelo Itaú em suas peças publicitárias nem sempre e colocada em prática por ele mesmo.

Em uma só tacada, o banco demitiu 130 funcionários na área de Veículos, além de outras que ocorram em agências bancárias.

“O banco teve lucro líquido de R$ 28 bilhões no ano o passado e nos seis primeiros meses de 2020, mesmo com a pandemia, lucrou R$ 8 bilhões. Mas, ao mesmo tempo de desenvolveu campanha publicitária para mostrar seu lado humano, demite funcionários durante a maior crise sanitária vivida pelo país nos últimos 100 anos. Tamanha incoerência não pode ficar oculta. Numa hora dessa, o banco precisa mostrar sua responsabilidade com as pessoas, com o país,” afirmou Jair Alves, coordenador da Comissão de Organização de Empresa (COE) do Itaú.

Banco acusa o baque

Na própria sexta-feira o banco divulgou um comunicado interno aos seus funcionários falando sobre a atuação pessoal nas redes sociais. Para Jair, trata-se de uma tentativa de intimidar os funcionários e reduzir a participação dos funcionários nas ações dos sindicatos.

“Nossa ação de sexta-feira foi muito boa. As demissões pelo Itaú foram um dos assuntos mais comentados nas redes. Com a desculpa de que está pregando o respeito à diversidade de gênero, cultura, raça, condição social, religião, idade e até convicções políticas e filosóficas, o banco ameaça com o código de ética que deve ser cumprido pelos funcionários com as postagens em redes sociais que possam afetar a imagem do banco”, observou o dirigente. “Mas, o banco tem que tomar cuidado com suas atitudes. Além das demissões em plena pandemia, um comunicado como esse, enviado aos funcionários bem no dia de um tuitaço, pode manchar a imagem do banco bonzinho, responsável socialmente que é transmitido em suas peças publicitárias”, disse Jair.

Campanha continua

O coordenador da COE do Itaú disse, no entanto, que a campanha contra as demissões continuará, com um novo tuitaço na próxima sexta-feira (9).

“Queremos que o banco cumpra com o compromisso de não demitir durante a pandemia. Reveja estas demissões e realoque estes funcionários. Vamos continuar a campanha e contamos com a colaboração dos trabalhadores. Mesmo que, para evitar perseguições, tenham que criar perfis alternativos para não serem identificados”, ressaltou, lembrando que a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), sindicatos e federações da categoria orientam os funcionários a não utilizarem computadores e celulares dos bancos para atividades de uso pessoal.

No tuitaço da próxima sexta-feira os sindicatos usarão uma outra hashtag: #ItauPareDeAmeçarMeusPais.

Outros bancos

Além do Itaú, o Santander, o Bradesco e o Mercantil do Brasil também estão demitindo funcionários em plena pandemia. “Todos estes bancos, haviam se comprometido em não demitir funcionários durante a pandemia. Mas, mesmo tendo lucros bilionários, desrespeitaram esse compromisso e colocaram mães e pais de família na rua da amargura, em plena pandemia”, observou a presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira. “Com as demissões, os bancos contribuem para o aumento do desemprego no país, que já era alto, e dificultam a recuperação da economia”, concluiu Juvandia.

Fonte: Contraf-CUT

BB: Sindicato já recuperou mais de R$ 34 milhões para os beneficiários da ação dos assistentes de negócio

O Sindicato dos Bancários do Ceará conseguiu a liberação de mais um lote do processo da ação de 7ª e 8ª horas de assistente de negócio do Banco do Brasil. O presidente do Sindicato, José Eduardo Marinho, realizou uma reunião virtual com os beneficiários desse lote, dia 18/4, para dar todos os informes sobre a ação.

O lote liberado recentemente contempla beneficiários da capital e do Interior, incluindo bancários da ativa, o que tornou a opção por uma reunião virtual mais viável para conversar com todos. O grupo reúne 16 beneficiários. “Fizemos um breve histórico da ação, falamos sobre as dificuldades enfrentadas pelo Sindicato até a liberação dos recursos, além de esclarecermos todas as informações aos beneficiários como o procedimento para o recebimento dos valores (R$ 2.231.487,97), imposto de renda e devoluções que a Previ efetua em decorrência da conclusão do processo”, destacou o presidente do Sindicato, José Eduardo.

Dessa forma, chegamos a mais de 300 bancários da ativa e aposentados que já receberam algum valor referente a ação (sejam valores finais ou incontroversos), totalizando de R$ 34.154.870,58. A ação engloba, ao todo, 600 bancários, divididos em 32 processos. Os processos continuam tramitando, pois eles têm andamentos diferentes.

O presidente do Sindicato, José Eduardo Marinho, destaca ainda que é fundamental que os bancários mantenham seus cadastros atualizados junto ao Sindicato, com e-mail, telefone, whatsapp, endereço, para que a entidade possa contactá-los rapidamente quando for necessário. Tanto para convocar novas reuniões, como para informar sobre o andamento do processo.

Histórico – A ação coletiva dos assistentes de negócio transitou em julgado em fevereiro/2019 no Tribunal Superior do Trabalho (TST). O Sindicato ganhou em todas as instâncias do Judiciário. A ação coletiva teve início em 2012 quando os diretores do Sindicato e funcionários do BB, José Eduardo (atual presidente do Sindicato) e Gustavo Tabatinga (hoje na direção da Contraf-CUT), encamparam a ideia de tornar essa pretensão um direito, por entenderem que existia uma quebra da jornada legal dos bancários. A ação teve dificuldades para reconhecimento no judiciário cearense, precisando ter seu entendimento defendido em sustentação oral no TRT da 7ª Região. Nessa ação tivemos vários momentos importantes, dentre eles pudemos citar quando o banco teve que reconhecer a jornada legal em jan/2014, fazendo com que os trabalhadores dessa função cumprissem as seis horas de jornada legal sem redução de salários.

A decisão proferida nesse processo coletivo condena o banco a pagar duas horas extras a todos os bancários, lotados na base territorial de representação do Sindicato, que exerceram de 2007 a 2014 a função de assistente A, ainda que em substituição. Seu fundamento parte da premissa de que a função de assistente A não é função de confiança, e que por isso mesmo, a jornada de trabalho do empregado designado para tal função deve ser de 6 horas. As horas extras deferidas possuem natureza salarial que repercutem em outras parcelas salariais e no FGTS.

Eleições da Funcef: Votação do 1º turno termina hoje, 19/4

Termina hoje, 19/4, às 18h, a votação do 1º turno da Funcef. Os participantes dos planos de previdência da Funcef vão definir quem vai ocupar a diretoria de Administração e Controladoria, o Conselho Deliberativo e o Conselho Fiscal da entidade. A votação é realizada por meio de sistema eletrônico, com acesso por CPF e senha pessoal do eleitor, pelo site (https://www.funcef.com.br/), ou aplicativo móvel da Funcef, segue até sexta-feira (19/4).

“Mas sabemos como são os sistemas da Caixa. De uma hora para a outra pode dar algum problema. Por isso, orientamos que todos os participantes votem o quanto antes para não haver risco de ficar sem exercer seu direito de voto por causa de um problema de sistema”, disse a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal, Fabiana Uehara Proscholdt, que é conhecida como Fabi por seus colegas de trabalho no banco.

Todos os participantes ativos e assistidos maiores de 18 anos, inscritos nos planos de benefícios da Funcef até 31 de janeiro de 2024, têm direito a voto.

“É importante que todas as empregadas e empregados da Caixa que participam dos planos da Funcef, tanto da ativa quanto aqueles que já recebem assistência, exerçam seu direito de voto”, disse Fabi. “Eu apoio e recomendo o voto nos candidatos apoiados pela Contraf-CUT porque são pessoas íntegras, capacitadas para os cargos que disputam e compromissadas na defesa dos participantes e da própria Funcef”, completou.

Além da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e a grande maioria das entidades de representação e associativas das empregadas e empregados da Caixa apoiam a eleição de:

  • Leonardo Quadros, que concorre ao cargo de diretor de Administração e Controladoria com o número 12;
  • Maria Gaia (titular) e Amanda Leite (suplente), que concorrem ao Conselho Deliberativo com o número 31; e
  • Wagner Ferreira (titular) e Mizaki Mitiue (suplente), que concorrem ao Conselho Fiscal com o número 21.
  • >>>>> Leia o boletim com mais informações sobre os candidatos e suas propostas

Fonte: Contraf-CUT

Sindicato participa do aniversário de 40 anos da agência BB Cedro

Estivemos nesta quinta-feira, dia 18/4, no município de Cedro, para participar das comemorações dos 40 anos da agência do Banco do Brasil do município.

O Sindicato dos Bancários do Ceará foi representado pelos diretores Bosco Mota e Plauto Macedo. A prefeitura de Cedro também esteve presente às comemorações e o prefeito João Batista Diniz (Joãozinho de Titico) fez uma saudação à população que prestigiou o evento falando da importância do BB para o município.

Participaram pelo BB, Amauri Vasconcelos (ex-superintendente no Ceará), ex-funcionários que trabalharam na agência durante esses 40 anos, além da gerente geral da unidade Patrícia Siqueira, a primeira mulher gerente no município.

Parabenizamos pelos 40 anos da agência BB Cedro, sempre trabalhando para o desenvolvimento da região e prestando um serviço de excelência à população local.

Eleições Previ vão até 26/4: Sindicato e a Contraf-CUT apoiam a Chapa 1

O período de votação das Eleições Previ 2024 começa nesta sexta-feira (12/4). Os associados e associadas da Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil terão, a partir de então, duas semanas, até o dia 26 de abril, para definir os ocupantes para o Conselho Diretor, Conselho Fiscal e Diretoria de Seguridade.

“O pleito é considerado fundamental para o futuro e manutenção da qualidade da nossa Previ”, explica a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, ligada à Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), entidade que, ao lado de outros sindicatos e federações de bancários, manifestaram apoio à Chapa 1 “Previ para os Associados”.

A Chapa 1 é formada por funcionários do BB, da ativa e aposentados, que já possuem experiência na atual gestão da Previ.

“Esse fato é muito importante, porque, ao longo dos últimos anos, a gestão da Previ foi capaz de superar desafios importantes, como a pandemia, crises políticas nacionais e internacionais, e sempre entregando bons resultados para os associados”, reforçou Fernanda Lopes. “Nunca, em toda a história da entidade, a Previ sofreu algum plano de equacionamento. Além disso, em 2023, fechou o ano com o maior superávit dos últimos dez anos, no Plano 1, além de rentabilidade de 16,1% ao ano, no Previ Futuro, quase o dobro da meta referência de 8,5%. Por isso defendemos a continuidade desta gestão”, completou.

Para votar no site da entidade, acesse: https://votacao.previ.com.br/votacaoweb/

Algumas das propostas da Chapa 1

– Cobrar do BB a integralização de reservas matemáticas referentes às verbas P210 e P220 e aquelas em virtude de demandas judiciais trabalhistas
– Criar programa de assessoramento na gestão dos benefícios dos associados com a participação de seus familiares
– Seguir com a estratégia de ajuste de rentabilidade e vencimento dos ativos com compromissos de longo prazo
– Manter a diversificação na renda variável evitando prejuízos, aumentando a rentabilidade dos benefícios dos associados, das associadas e seus familiares.

Clique aqui e conheça outras propostas e mais sobre os candidatos da Chapa 1.

Fonte: Contraf-CUT

Contraf-CUT e Fenae entram com ação na Justiça para anular migração das loterias da Caixa para subsidiária

A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) protocolaram, nesta quarta (17), ação civil pública com pedido de tutela de urgência, na Justiça do Trabalho, pleiteando a anulação da decisão do Conselho de Administração do banco público que autoriza a migração das Loterias para a subsidiária Caixa Loterias. No processo, as entidades justificam que a medida visa evitar danos irreparáveis à sociedade e prejuízos aos empregados que podem ser afetados com a mudança.

“Não podemos ser coniventes com uma decisão que pode prejudicar a população, o banco e seus trabalhadores. Desde 1962, as loterias vêm sendo operadas pela Caixa com eficiência e parte dos recursos arrecadados são destinados a políticas públicas sociais, que beneficiam milhões de brasileiros com educação, saúde, segurança, dentre outras”, destacou Sergio Takemoto, presidente da Fenae, ao lembrar que o banco é o maior patrocinador mundial do esporte paralímpico, graças aos recursos provenientes das Loterias Caixa.

Para as representações dos empregados da Caixa, o banco precisa ser fortalecido com mais investimentos em tecnologia e pessoal, e não ser esvaziado com a retirada de áreas rentáveis, que asseguram os recursos necessários para a empresa realizar o seu papel social.

Outra preocupação da Contraf-CUT e da Fenae é a possibilidade da migração abrir brechas para uma eventual privatização da área. De fato, desde a decisão do Supremo Tribunal Federal, na ADI 5624, há a possibilidade de que empresas subsidiárias integrais de empresas públicas sejam privatizadas sem a autorização do Congresso Nacional e sem licitação.

Na ação civil pública, as entidades reivindicam a imediata suspensão dos efeitos da decisão do Conselho de Administração pelo prazo de 120 dias, ou até que seja garantido aos trabalhadores seu direito à informação, “consubstanciado em um estudo de impacto socioeconômico, incluindo o impacto trabalhista, do processo de transferência das operações da loteria federal para a subsidiária integral e de sua possível privatização total ou por meio de parceria público-privada.”

Mobilização

Assim que tomaram conhecimento, por meio da imprensa, que o Conselho de Administração da Caixa iria votar a proposta de transferência das operações das loterias federais para uma empresa subsidiária, entidades associativas e sindicais, iniciaram mobilização contra a medida junto ao Congresso Nacional e ao Executivo.

Uma Audiência Pública foi realizada na Câmara dos Deputados, em 3 de abril, sobre o assunto. A Contraf-CUT e a Fenae encaminharam ofício ao ministro da Fazenda, Fernando Haddad, em que manifestaram posicionamento contrário à ação. Os trabalhadores do banco público também realizaram ato público em Brasília para barrar a medida.

Texto: Fenae, com edições da Contraf-CUT

Consulta Nacional: Diz aí bancário! O que você quer para a campanha deste ano?

Sindicatos de bancários de todo o país iniciam nesta quarta-feira (17/4) o processo de consulta à categoria sobre as prioridades para a Campanha Nacional.

Todas as bancárias e bancários, mesmo que não sejam filiados, podem responder ao questionário e apontar quais devem ser, em sua opinião, as prioridades da campanha no que se refere à remuneração, questões sociais, saúde e condições de trabalho entre outros pontos.

A presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira, ressalta a importância de haver um grande número de participantes. “Quanto maior o número de respostas obtivermos, mais próximo chegaremos do real desejo da categoria. Por isso, é importante que os sindicatos se empenhem na divulgação e coleta de respostas”, disse.

Uma das novidades da consulta deste ano, é uma pergunta para avaliar o endividamento e a inadimplência da categoria. “Os dados apontam que, no encerramento de 2023, 77,8% das famílias possuíam dívidas e 29,5% possuíam dívidas em atraso. Queremos apurar o cenário na categoria bancária, para tentar encontrar solução para o problema”, explicou a presidenta da Contraf-CUT.

Para facilitar a participação, foi disponibilizado um sistema de resposta eletrônica pela internet, que estará disponível até o dia 2 de junho. Para responder, basta acessar o link https://consultabancarios2024.votabem.com.br/. O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região utiliza um sistema próprio para o levantamento dos dados. Para responder ao questionário, as bancárias e bancários desta base sindical devem acessar o site da entidade para obter as orientações específicas e ter acesso ao link.

Para os sindicatos que tiverem dificuldades de uso do sistema eletrônico, a Contraf-CUT disponibilizará um arquivo em PDF, de modo que as bancárias e bancários destas bases também tenham a oportunidade de participar. O formulário impresso deve ser respondido e entregue ao representante sindical.

Minuta de reivindicações

As respostas da consulta serão compiladas e se somarão às resoluções das conferências estaduais e regionais, além daquelas definidas nos encontros nacionais específicos dos trabalhadores de bancos públicos e de bancos privados, para serem debatidas na Conferência Nacional dos Bancários, que será realizada nos dias 7 a 9 de junho e terá como principal tarefa a definição da pauta de reivindicações da categoria.

Logo após ser aprovada em assembleias a serem realizadas por sindicatos de bancários de todo o país, a minuta será entregue à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) para dar início às negociações da Campanha Nacional. O objetivo é renovar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) específicos dos bancos, uma vez que as vigências dos mesmos se encerram no dia 31 de agosto. A data-base da categoria é 1º de setembro.

Fonte: Contraf-CUT

Eleições da Funcef: se liga nas propostas dos nossos candidatos

A votação para a escolha de quem vai ocupar a diretoria de Administração e Controladoria, o Conselho Deliberativo e o Conselho Fiscal da Funcef está em andamento e segue até sexta-feira (19). Todos os participantes dos planos de previdência da entidade, tanto os ativos quanto os assistidos maiores de 18 anos, podem e devem votar. É bom votar o quanto antes para não correr risco de ficar sem votar devido a algum problema de sistema.

Para votar, basta acessar o site (https://www.funcef.com.br/) e, no canto direito superior da tela, clicar em “Autoatendimento”. Aí é só digitar seu CPF e senha. No menu, encontre e clique na opção “Eleições”. Aí é só votar para:

  • Diretor de Administração e Controladoria, no número 12 – Leonardo Quadros;
  • Conselho Fiscal, no número 21 – Wagner Ferreira (titular) e Mizaki Mitiue (suplente); e
  • Conselho Deliberativo, no número 31 – Maria Gaia (titular) e Amanda Leite (suplente)

Também é possível votar pelo aplicativo da Funcef em seu celular.

“Eu apoio e recomendo o voto nos candidatos apoiados pela Contraf-CUT, Fenae e pela maioria das entidades de representação e associativas das empregadas e empregados da Caixa, porque são pessoas íntegras, capacitadas para os cargos que disputam e compromissadas na defesa dos participantes e da própria Funcef”, disse a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal, Fabiana Uehara Proscholdt. “E eles têm propostas condizentes com as necessidades dos participantes”, completou.

Veja abaixo as propostas

  1. Construir uma solução para enfrentar aumentos excessivos nos valores das parcelas dos participantes;
  2. Defender a revisão do regulamento do REG/Replan Não Saldado, alterado de forma irregular entre 2020 e 2022, com reflexos extremamente prejudiciais a seus participantes;
  3. Defender a inclusão dos participantes nas discussões do GT do equacionamento em andamento;
  4. Defender uma proposta de incorporação do REB pelo Novo Plano que preserve direitos;
  5. Defender revisão estatutária, buscando o restabelecimento de garantias retiradas na alteração irregular iniciada em 2018 e finalizada em 2022;
  6. Atuar na defesa dos direitos e interesses dos participantes, em conjunto com entidades representativas;
  7. Avaliar os atuais programas, critérios e normas gerais de administração da Funcef adequando-os as melhores práticas de gestão;
  8. Atuar no aprimoramento da Tecnologia de Informação da Fundação, acelerando as mudanças necessárias para o atendimento das demandas da Funcef;
  9. Buscar o aprimoramento contínuo da gestão de riscos, acompanhando os trabalhos do Comitê de Riscos e do Comité de Auditoria;
  10. Defender mecanismos de recomposição do poder de compra e direitos como o Fundo de Acumulação de Benefícios (FAB) e o Fundo para Revisão de Benefício Saldado (FRB) e a manutenção das atuais regras de pensão e benefícios de risco;
  11. Atuar para a implementação de Perfil de Apetite a Risco para o REB/Novo Plano durante a fase de contribuição, possibilitando a seus participantes a decisão de alocar seus recursos conforme os parâmetros definidos;
  12. Avaliar as políticas de gestão de pessoas priorizando a revisão de processos, treinamento e capacitação e revisitando o plano de cargos e salários da Funcef, buscando propiciar o aumento da eficiência, o desenvolvimento e a retenção de profissionais;
  13. Contínua prestação de contas aos participantes, por divulgação direta e por meio de ações realizadas em conjunto com as entidades representativas;
  14. Realizar o levantamento dos valores desembolsados pela Funcef em cumprimento de ações judiciais originadas pela relação de trabalho entre o participante e a Caixa, viabilizando que a Patrocinadora seja responsabilizada;
  15. Garantir o fiel cumprimento da legislação em vigor, normas da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) e resoluções do Conselho Nacional de Previdência Complementar (CNPC), de forma a assegurar a integridade operacional da Funcef;
  16. Realizar análise estratégica contínua das práticas (benchmarking) utilizadas pelas demais entidades fechadas de previdência complementar comparáveis à Funcef, buscando o aprimoramento da Fundação;
  17. Buscar proposta para solução das ações de recomposição dos benefícios das mulheres pré-78.>>>> Leia o boletim com mais informações sobre os candidatos e suas propostas

Fonte: Contraf-CUT

Em defesa dos direitos e da proteção social dos trabalhadores de aplicativos e contra as fake news

Por José Eduardo Marinho, Presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará

O movimento sindical defende e investe na negociação coletiva como instrumento permanente de regulação das relações de trabalho. Por isso, propusemos ao presidente Lula a criação de uma Mesa Nacional de Negociação para tratar das relações de trabalho mediadas por plataforma no transporte de pessoas e mercadorias.

A partir dessa proposição, houve um longo processo negocial no qual a representação da categoria estabeleceu com empresas e governo um debate propositivo de alto nível. Chegou-se a um acordo que deve ser valorizado e enaltecido e que foi transformado no Projeto de Lei Complementar 12/2024, que agora está em análise no Congresso Nacional. O acordo tripartite garante ao motorista autônomo proteção previdenciária e trabalhista, trabalho decente, capacidade de organização, representação e contratação coletiva. Entretanto, cabe ao trabalhador decidir sobre dias, horários e períodos em que se conectará ao aplicativo, sem exigência de exclusividade.

Outro avanço é a efetivação do direito à participação no sistema previdenciário, com os trabalhadores passando a ter o direito à aposentadoria, aos auxílios saúde e maternidade e a garantia de proteção da família – para que ele não sofra um acidente e fique ou deixe a família completamente desamparada, como aconteceu recentemente onde um trabalhador teve seu carro atingido por um Porsche em alta velocidade e perdeu a vida, sem nenhuma garantia para a família. Dessa forma, os trabalhadores contribuirão a Previdência Social com uma alíquota de 7,5% e as empresas com uma contribuição quase três vezes maior, de 20%.

A garantia de um piso remuneratório e de cobertura de custos parte de R$ 32,10 por hora, o que para uma jornada de oito horas garante uma remuneração base de R$ 5.650,00. Destaque-se que essa remuneração é mínima: preço dinâmico, variações de tempo e distâncias continuam sendo contabilizadas. Além disso, esses trabalhadores passam a ter o direito à representação sindical para garantir seus direitos e lutar por novas conquistas. Deixando claro que é uma opção para o trabalhador se sindicalizar, não uma obrigação.

Entretanto, a extrema direita tem agido de forma a distorcer fatos a fim de fazer os trabalhadores acreditarem que ter direitos, poder de negociação e organização são prejudiciais à sua autonomia. Trata-se de um amontoado de fake news que acaba por iludir, confundir e desinformar o setor sobre os avanços obtidos com a elaboração do Projeto que regulamenta a categoria de motoristas por aplicativos. É nosso dever combater essas fake news, informar aos trabalhadores que essa é uma conquista histórica dessa categoria, que não tem hoje qualquer garantia.

O desafio imediato de promover acordos para as relações de trabalho nas plataformas de transporte de mercadorias permanece. Propor e viabilizar políticas e programas voltados a modernização da frota, de saúde e segurança, entre outros devem compor as próximas pautas sindicais desses trabalhadores. Consideramos que o primeiro passo foi dado por uma representação coletiva que se fez presente de forma propositiva e que construiu, na mesa de negociação, a base de partida para a luta contínua por direitos trabalhistas. Estamos juntos nessa luta! A luta pela melhoria de condições de trabalho para todos os trabalhadores será sempre de todos nós!

Informe Especial: Edição Tribuna Bancária Digital nº 1707 – 17 de abril de 2024

Tribuna Bancária edição nº 1707- versão digital. Leia aqui!

Mais uma edição da nossa Tribuna Bancária está no ar!

Nesta edição trazemos as principais resoluções do nosso Encontro Estadual dos Bancários, que deu o pontapé inicial da campanha nacional da categoria neste ano. O nosso presidente, José Eduardo Marinho, fala em seu artigo sobre o projeto de lei complementar que deve regularizar a profissão dos motoristas por aplicativos e convoca todos os trabalhadores a combater as fake news sobre o projeto que está em debate no Congresso Nacional. Além disso, trazemos novidades sobre avanços em negociações com o BNB, a eleição da Funcef, entrevista sobre a importância da gestão paritária na Previ, notícias do campeonato de futsal dos bancários, dicas culturais, entre outros assuntos de interesse da categoria.

Para ler esta edição na íntegra, clique na imagem abaixo:

Tribuna Bancária – Edição Nº 1707 de 16 de abril de 2024

EXPEDIENTE

Tribuna Bancária | imprensa@bancariosce.org.br
Fone: (85) 3252 4266 – Fax: (85) 3253 3996
Rua 24 de Maio, 1289 – Centro – Fortaleza – Ceará
CEP 60.020-001

Diretor de Imprensa: José Eduardo Rodrigues Marinho
Jornalista Responsável: Sandra Jacinto CE01683JP
Diagramação: Normando Ribeiro – CE00043DG

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Ziraldo, criador do Menino Maluquinho, que faleceu no último dia 6/4

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O presidente do Senado Federal, senador Rodrigo Pacheco (PSD-MG), disse dia 8/4 que a regulamentação das redes sociais no país é inevitável para que não haja discricionariedade por parte das plataformas. Segundo Pacheco, é preciso ter uma disciplina legal sobre o tema, inclusive para evitar que o Poder Judiciário tenha que decidir sobre questões relativas ao uso das redes sociais sem que haja uma lei que discipline o assunto.

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Confira o plantão dos advogados do Departamento Jurídico do Sindicato

O Departamento Jurídico do Sindicato dos Bancários do Ceará tem forte atuação nas questões trabalhistas responsabilizando-se pelas ações individuais e coletivas. O plantão de atendimento é realizado de segunda a sexta, das 8 às 17h, para todos os bancários filiados em consultas na sede do Sindicato (Rua 24 de Maio, 1289 – Centro), por telefone (3252 4266), ou via e-mail (juridico@bancariosce.org.br). O bancário conta com assessoria jurídica na área do Direito do Trabalho e Direito Previdenciário.

Confira aqui o Plantão de Abril

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