Na véspera da rodada de negociação com a Caixa Econômica Federal, que acontece nesta sexta, 14/8, em São Paulo, empregados do banco no Ceará estiveram reunidos na frente do Edifício Sede da Caixa, na tarde desta quinta, 13/8, em defesa do Saúde Caixa, plano de saúde dos trabalhadores.
O plano é uma das prioridades para os empregados conforme consulta aos bancários. Na rodada de negociação, realizada em 5/8, a Caixa apresentou uma proposta para o custeio do plano, que foi rejeitada por unanimidade pela representação dos empregados.
Pelo modelo apresentado pelo banco, a mensalidade dos titulares passaria de 3,5% para 5,5% da remuneração-base. Para os dependentes diretos, o valor subiria de R$ 480 para R$ 870; para os indiretos, de R$ 480 para R$ 930; e, para filhos entre 24 e 27 anos, de R$ 800 para R$ 1.050. A proposta da Caixa praticamente dobra o limite do comprometimento da renda familiar, dos atuais 7% para 14%.
A representação dos empregados recusou imediatamente a proposta e a Caixa informou que iria reavaliar o modelo. Agora, a expectativa é de que o banco apresente uma nova proposta, levando em consideração as reivindicações da categoria e a necessidade de ampliar sua participação no custeio do plano.
A representação dos empregados defende que a solução para a sustentabilidade do Saúde Caixa passe pelo aumento da participação financeira da Caixa, com o restabelecimento efetivo do modelo de custeio 70/30, além do fim do teto estatutário que limita a participação do banco a 6,5% da folha de pagamentos e proventos, a preservação do mutualismo, da solidariedade e do pacto intergeracional. Os trabalhadores também cobram a garantia da igualdade de direitos aos empregados admitidos após setembro de 2018.
Outras negociações
Os empregados também cobram uma nova proposta da Caixa sobre a Promoção por Mérito. Na rodada de 31/7, a representação dos trabalhadores rejeitou a sistemática apresentada para os anos-base 2026 e 2027 e reivindicou mudanças nos critérios, entre elas a retirada do Alcance.Caixa e a redução das exigências para obtenção dos deltas. Também seguem pendentes respostas sobre teletrabalho, inclusive para pessoas com deficiência, novos PFG e PCS, sistema Gênesis, processos seletivos internos, contratação de empregados e metas.
Fonte: Contraf-CUT
