Vergonhoso! Proposta de reajuste dos bancos está entre as piores de 2024
Na 12ª rodada de negociações para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária, que ocorreu nesta quinta-feira (29/8), a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentou duas novas propostas de reajustes que foram recusadas pelo Comando Nacional, assim como as duas apresentadas um dia antes.
“Todas as propostas de reajustes foram rebaixadas e muito distante das reivindicações das bancárias e bancários, que exigem aumento real e que reflita os altos lucros e rendimentos do setor, que só em 2023 lucrou R$ 145 bilhões. Além disso, as propostas apresentavam reajustes separados por faixa salarial, o que divide a categoria”, destacou a coordenadora do Comando e presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, sobre a tática de cansaço dos bancos. “Repor a inflação é obrigação e o aumento real decente para todos é questão de respeito aos trabalhadores do setor, numa conjuntura de ganhos elevados, crescimento econômico do país e aumento real das outras categoriais”, completou.
Segundo levantamento do Dieese, dos 9.604 setores no país que já firmaram acordos ou convenções, em 2024, apenas 12,8% foram escalonados, ou seja, por faixa salarial, como a Fenaban propôs. Além disso, mais de 85% tiveram aumento real médio de 1,54%, enquanto os bancos querem impor ganhos reais entre 0,09% e 0,23%.
“Com essa proposta que a Fenaban tentou impor, o reajuste da categoria bancária estaria entre os piores firmados neste ano. Vergonhoso para um setor do tamanho do bancário”, destacou Juvandia. “O comando deu recado claro de que não aceitará nenhuma proposta que divida a categoria por faixas salariais e que siga desvalorizando o trabalho das bancárias e bancários”, completou.
Próximos passos
O comando encerrou a mesa afirmando que não há trânsito algum para uma proposta que divida a categoria, porque todos merecem um reajuste decente. As negociações serão retomadas nesta sexta (30/8), às 10h, em São Paulo, último dia em que os bancos terão para resolver a campanha em mesa, reforçou o comando.
Os trabalhadores também seguem cobrando a entrega de respostas sobre demais reivindicações, entre elas aumento maior nos vales, melhoria da PLR, combate à terceirização, proteção do emprego bancário, direito à desconexão, suporte aos pais e mães de filhos com deficiência e aos funcionários com deficiência.
O Comando orienta a continuidade das mobilizações nas agências, escritórios e redes sociais. E assembleia segue agendada para a próxima quarta-feira (4/9).
Funcionários do BB conquistam redução de jornada para pais e responsáveis por PcD
A cláusula garante uma redução de 2 horas na jornada de trabalho para funcionários que cumprem 8 horas diárias e de 1 hora para aqueles com jornada de 6 horas
Além da conquista da redução da jornada, o Banco do Brasil também apresentou medidas relacionadas ao banco de horas negativas acumuladas durante a pandemia de covid. A proposta final inclui a anistia das horas para diversos grupos: funcionários com 60 anos ou mais, funcionários afastados por licença saúde, pais de filhos com deficiência, e funcionários que faziam parte do grupo de risco da covid. Para os funcionários do grupo de risco, a anistia das horas dependerá de terem cumprido pelo menos 30% das horas até maio de 2025, quando se encerrou o acordo relacionado à pandemia.
O banco ressaltou que as devoluções das demais pautas dependerão das cláusulas econômicas a serem discutidas na mesa única de negociação com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban).
Ao final da reunião, os representantes dos trabalhadores cobraram respostas adicionais sobre o programa de cargos e salários, o teto da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e a possibilidade de ampliação desse valor, caso a eliminação do teto não seja possível. Também solicitaram um posicionamento sobre as metas exigidas, que impactam diretamente outros pontos em negociação, e uma solução para bancários oriundos incorporados, para que possam ingressar na Cassi e Previ, e definição para os caixas e centrais de atendimento.
Caixa apresentou propostas de benefícios. CEE cobra redução de jornada para PcD
A Caixa Econômica Federal apresentou, nesta quinta-feira (29/8), uma série de propostas para cláusulas de benefícios para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados.
Adicional embarcado: O banco aceita ampliar o pagamento do adicional embarcado concedido às empregadas e empregados que trabalharem na modalidade de trabalho embarcado. Além disso, o banco aceitou corrigir o valor adicional por dia trabalhado, que hoje está em R$ 55, para R$ 100, com acréscimo de até 30% para quem trabalhar por três ciclos consecutivos conforme regras. A representação dos empregados reivindicou que haja política de correção do valor, que está congelado faz nove anos. A Caixa vai analisar a questão. Os empregados também reivindicam que o período de folga de três dias, após o período de trabalho embarcado, normalmente de 26 dias seguidos, precisa ser ampliado, para que o empregado, além de descansar, possa ter maior convívio com a família. Outra mudança será a inclusão do adicional embarcado no ACT. Hoje ele é definido por norma interna. A Caixa vai analisar a questão, mas disse que o valor pode ser corrigido pelos índices definidos em mesa de negociações para as cláusulas econômicas da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. Outra mudança será a inclusão do auxílio no ACT. Hoje ele é definido por norma interna.
Vale-transporte: Será incluída no ACT uma cláusula para que os empregados que não conseguem utilizar o vale-transporte por não haver transporte público entre sua residência e o trabalho, possam ter o valor gasto com o deslocamento reembolsado, descontados os mesmos 4% do salário padrão, conforme previsto no ACT, que é descontado daqueles que utilizam o vale-transporte. O reembolso somente será concedido àqueles que não têm transporte coletivo disponível para ir ao trabalho. É preciso que haja comprovação dos gastos, limitado a 200km/dia e que haja ciência do gestor.
Auxílio-Calamidade: Por reivindicação dos trabalhadores, o banco vai utilizar a experiência bem-sucedida do auxílio calamidade obtido pelos empregados no Rio Grande do Sul para ampliar os cuidados com o quadro de pessoal da Caixa. Entre os direitos que serão incluídos no ACT, estão os adiantamentos de 10 salários padrão; de até cinco apips; e da 13ª cesta alimentação. Todos por opção do próprio empregado. Também haverá maior facilidade para a concessão dos adiantamentos, bastando a comprovação da residência no local afetado.
Férias: O banco acatou a reivindicação dos empregados para que o adiantamento do pagamento de férias seja opcional a cada empregado. O direito de parcelar o valor a ser devolvido em até 10x sem juros continuará existindo, mas será uma opção de cada empregado. Com relação às férias, os empregados também solicitam a redução do período mínimo, que hoje é de 14 dias, para 12 dias. A Caixa ficou de avaliar o pedido.
Licença maternidade/paternidade: O banco também apresentou proposta para ampliar a equidade parental, para que os pais e mães dividam mais equanimemente as responsabilidades com os cuidados com o bebê recém-nascido.
PcDs: Na retomada das negociações à noite, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) cobrou que o banco apresente uma proposta que garanta o direito de redução da jornada dos empregados que forem pessoas com deficiência (PcD), ou responsáveis por PcDs. O banco ressaltou a necessidade de seguir um fluxo de acolhimento do pedido, com análise de equipe multidisciplinar, com diversos desdobramentos para o abono de até 25% da jornada, sem redução salarial, e também para a concessão do trabalho remoto. No caso de responsáveis pelos cuidados de PcDs, depois das ausências já constantes na CCT seria concedido o abono da jornada, com a possibilidade de utilização das horas de acompanhamento médico. A CEE analisará a proposta e as negociações serão retomadas nesta sexta-feira (30/8).
Em nova rodada, BNB traz avanços importantes, mas proposta ainda é insuficiente
Na manhã da última quarta-feira, dia 28/8, na sede do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), em São Paulo, o Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), esteve reunido novamente com a direção do Banco, para mais uma rodada de negociação da campanha nacional específica. O Banco apresentou mais alguns avanços, conforme relacionado abaixo:
Convergente: O BNB realizará, no último trimestre de 2024, uma pesquisa com todos os funcionários do Banco, com o objetivo de identificar a percepção das pessoas sobre o atual processo de avaliação de desempenho.
Saúde e bem-estar: Atendendo solicitação do Comando Nacional, o Banco vai assegurar ao funcionário cujo benefício do INSS seja suspenso por ser considerado apto ao retornar ao trabalho, o pagamento de sua remuneração integral, em caso da perícia médica do Banco o considerar inapto.
Além disso, o Banco vai realizar a implantação de um piloto de sala de apoio à amamentação nas dependências do CAPGV e a criação de um Comitê de Saúde Mental e Bem-Estar (CSMB), composto pelo Superintendente de Desenvolvimento Humano (coordenador do Comitê), Superintendente de Estratégia e Organização e Superintendente de Políticas de Desenvolvimento Sustentável.
O Comando Nacional dos Bancários e a Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (CNFBNB) voltam a se reunir com o Banco nesta sexta-feira, dia 30/8, a partir das 16h, em São Paulo. A representação dos trabalhadores aguarda uma proposta global.
Assembleia no próximo dia 4/9 vai deliberar sobre proposta da Fenaban e rumos da campanha. Link de inscrição já está disponível
O Sindicato dos Bancários do Ceará convoca toda a categoria para participar de uma assembleia geral extraordinária na próxima quarta-feira, dia 4/9, a partir das 18h, tendo como pauta a campanha nacional dos trabalhadores do ramo financeiro em 2024.
A assembleia será realizada de forma híbrida – presencial na sede do Sindicato (Rua 24 de Maio, 1289 – Centro) e de forma remota, através da plataforma Zoom (clique aqui para fazer sua inscrição). Após a inscrição, você receberá um e-mail de confirmação contendo informações sobre como entrar na reunião. Recomendamos que, no ato da inscrição, os bancários não utilizem e-mail institucional/corporativo. Utilizem e-mail pessoal.
Após os debates, as deliberações se darão através de votação virtual pelo sistema Vota Bem (https://bancarios.votabem.com.br/), das 19h até às 22h do dia 4/9, onde a categoria, sócios e não sócios, vai deliberar sobre a proposta oferecida pela Fenaban e a organização e mobilização da Campanha Nacional Unificada.
