O Banco do Brasil concordou com a reivindicação dos trabalhadores e aprovou a licença-maternidade de 180 dias para as funcionárias do banco. A notícia foi dada durante a última rodada de negociação entre a Contraf/CUT e a direção do BB, realizada na sexta-feira, dia 27/3. Além disso, o encontro tratou da definição do cronograma de instalação e funcionamento das mesas temáticas e das Comissões de Conciliação Prévia (CCPs).
Para o coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, Marcel Barros, a licença-maternidade de 180 dias é um fato positivo, que atende uma reivindicação que constava da minuta da categoria. “O BB dá um passo importante na valorização de suas funcionárias”, diz. A validade do novo direito é retroativa ao dia 25/11/2008. Assim, as mulheres que deram a luz a partir dessa data podem reivindicar o benefício.
CCPs – Os representantes dos bancários questionaram sobre as alterações irregulares feitas pela empresa no texto do anexo da quitação. Os bancários reivindicam que o texto permaneça de acordo com o que consta no contrato firmado entre banco e entidades sindicais para a instalação das CCPs. Os trabalhadores reivindicaram também que seja feita uma avaliação das conciliações que aconteceram até agora para ver quais as questões mais recorrentes e tentar solucionar os problemas, em especial os casos de desvio de função e hora-extra devida. De acordo com Marcel Barros, a Comissão de Empresa orienta que os sindicatos não realizem conciliações se o banco continuar alterando o texto da quitação e incluindo reflexos que não estão previstos no anexo inicial.
O diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará e funcionário do BB, Carlos Eduardo, destacou a importância do processo de negociação permanente. “Negociação permanente com mobilização permanente é o caminho para solucionar as demandas históricas do BB. A instalação das mesas temáticas de remuneração e a de saúde/ condições de trabalho, vem cumprir o aditivo do BB na campanha salarial 2008/2009. A conquista virá da nossa luta!”, concluiu ele.
MESAS TEMÁTICAS
O início dos trabalhos de três das mesas temáticas será a partir do dia 6/4, tratando dos seguintes temas:
– REMUNERAÇÃO – envolvendo debate sobre Plano de Carreira, Cargos e Salários, lateralidade, carreira de mérito e outros.
– SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO – debatendo exame periódico de saúde, qualidade de vida no trabalho, programa de controle médico e saúde ocupacional etc.
– FUSÕES E INCORPORAÇÕES – que tratará dos temas específicos de cada incorporação ou fusão feita pelo banco. Essa mesa tem um caráter diferenciado e se subdividirá para tratar de cada processo de fusão de forma individual.
As mesas devem iniciar seus debates em abril e apresentar seus relatórios concluídos na primeira quinzena de maio. A exceção é a mesa sobre Fusões, cujo andamento se dará de acordo com as demandas de cada processo.
