Bancários do Ceará aceitam contraposta e encerram greve

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Depois de praticamente um dia inteiro de debates, que duraram sete horas, acabou no fim da tarde da quarta-feira, dia 3/10, a negociação específica entre o Comando dos Banrisulenses e representantes da direção do Banrisul, em Porto Alegre. A maioria das bases, incluindo o Ceará, aceitou a proposta, entretanto o acordo ainda não está fechado porque Porto Alegre, que concentra 51% da base dos banrisulenses, rejeitou a contraproposta.


A greve nacional dos bancários foi encerrada no último dia 26/9, mas os funcionários do Banrisul continuaram firmes no movimento para reivindicar a implementação do novo plano de carreira. Em todo Brasil, 331 agências estão paralisadas, sendo 314 no Rio Grande do Sul e 17 em outros estados. No Ceará, o banco também está de portas fechadas.


A última negociação específica com o Banrisul havia sido realizada no dia 26/9, mas não teve avanços. Os banrisulenses, então, decidiram manter a greve e continuar exigindo propostas concretas para implementação do novo plano de carreira até 2013, uma das mais antigas reivindicações dos trabalhadores do banco e que vem sendo arrastada pela instituição.


“Com a diferenciação entre o reajuste do piso e o restante das verbas, o banco só reajusta o piso e não o quadro como um todo. O que acontece: hoje, nós temos 70% dos banrisulenses na base, ganhando o piso. Com o reajuste, esse número sobe pra 80%, subindo para outra letra, extinguindo a de baixo e não tem mais carreira. Quase todo mundo está ganhando o piso”, explica Ricardo de Paula, funcionário do Banrisul e diretor do SEEB/CE.


A greve no Banrisul teve início no mesmo dia da greve nacional de 10 dias, mas se estendeu e chegou na quarta-feira, 3/10, ao 16º dia. Em todo o País, são nove mil funcionários do banco gaúcho. No Ceará, são 12 funcionários locados na única agência da instituição no Estado, localizada na Av. Dom Luís, em Fortaleza.


Veja todos os itens da contraproposta do Banrisul:


Novo Plano de Cargos e Salários

1) Conclusão: Conclusão dos Trabalhos da Comissão Paritária até 31 de março de 2013 contendo proposta final e calendário de implantação.


2) Piso Banrisul: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um Piso Banrisul diferenciado do Piso Fenaban.


3) Step: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um percentual de acréscimo entre um nível e outro de no mínimo 5% (cinco por cento).


Cláusulas econômicas

1) Pagamento imediato PLR Fenaban: PLR acordada com a Fenaban, com pagamento em uma única parcela um dia após o retorno ao trabalho, na sexta-feira (5).

2) PLR Banrisul: Um acréscimo na PLR, com distribuição linear de mais 1% (um ponto percentual) do lucro líquido a ser pago em março de 2013 conjuntamente com o resíduo da PLR da Fenaban.


Compensação dos dias de greve

O banco mantém os critérios para compensação das horas não trabalhadas estabelecidos com a Fenaban, considerando a greve até esta quarta-feira. As compensações podem ser efetuadas a partir do primeiro dia de retorno ao trabalho (5).


Manutenção das propostas já apresentadas

O banco também mantém as propostas apresentadas nas negociações dos dias 14 e 26/9, conforme abaixo:


• ONs: garantia do retorno a função ao término da licença maternidade;


• Isenção de tarifas dos empréstimos imobiliários para funcionários quando for para a aquisição do primeiro imóvel;


• O banco se compromete a comunicar com antecedência a necessidade de revalidação das certificações de CPA;


• Publicar na Intranet os pedidos de movimentação de pessoal registradas no PROMOVE, bem como as movimentações efetivadas;


• Reduzir de 2 para 1 ano de serviço o interstício exigido para participação nos processos seletivos;


• O Banrisul divulgará até março de 2013 as promoções regulamentares tendo o mês de abril de 2013 como limite para pagamento das diferenças;


• Abertura do concurso público para Tecnologia de Informação II;


• Ampliação da licença para adoção de 30 para 60 dias;


• Criar BLOG DA SAÚDE para divulgar sintomas de doenças ocupacionais e psicológicas;


• Construir Grupo de Trabalho para análise das deliberações do GROSS, como objetivo de reduzir possíveis discriminações;


• Realizar periodicamente cursos de prevenção a assalto e sequestro;


• Isonomia de tratamento ao bancário afastado por motivo de saúde ou acidente, permanece conforme acordado na convenção de 2011;


• Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO – NR7) – O Banco apresenta vários programas já instituídos (PAD, PROAT, PASS, GL, GRUPO DE CAMINHADA E DE CORRIDA, PROPSI, PERIÓDICO PREVENTIVO) e se compromete a debater melhorias no desenvolvimento dos atuais e/ou criação de novos programas na Comissão de Saúde;


• Adotar para os funcionários do Banrisul a mesma taxa de juro concedida aos funcionários públicos nos empréstimos consignados;


• Eleições diretas para CIPA no âmbito das agências com pelo menos 70 empregados;


• Fortalecer a Comissão de Segurança Bancária com a finalidade de discutir com os trabalhadores do Banrisul melhorias relacionadas à segurança, com reunião no início de outubro que deverá definir o calendário de 2012 e 2013;


• O Banrisul acompanhará a Fenaban no reajuste de 7,5% e de 8,5% para piso e outras cláusulas econômicas, com exceção da 13ª cesta-alimentação que permanece R$ 1.000,00.


Adendos às Cláusulas Econômicas e Sociais


• O sobreaviso a terceiros do plantão cash ficará terminantemente proibido.


• Auxílio Refeição: Onde não há rede conveniada com Refeisul no RS e em SC, o Banco fará pesquisa em outubro para verificar onde não há convênio. Em dezembro o Banco fará esforço para conveniar o maior número de estabelecimentos. Caso não consiga, a partir de janeiro pagará em espécie. Nos demais lugares fora do RS e de SC o Banco pagará em espécie.


• Metas de modo geral: Constituir Grupo de Trabalho Paritário entre Banco e Empregados do Banrisul para estudo e entendimento sobre sistema de metas.


• O banco acata a não penalização através da Remuneração (Pagamentos de RVs). O banco fará normatização das RVs no início do semestre.


• Gratificação de Caixa: Ajustar o índice acordado com a Fenaban.


• Reajustar Gratificação de ONs em 7,5%.


• Pagamento integral da PLR


• 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.000,00.