• Reajuste: 10% sobre todas as verbas salariais
• PLR: Segue regra FENABAN. Mantém a PLR Social de até 3% do lucro e antecipação da PLR, de 3% do Lucro do primeiro semestre de 2015.
• Auxílio Cesta Alimentação e 13ª Cesta: 14%, de R$ 431,14 para R$ 491,52
• Auxílio Refeição: 14%, de R$ 26,00 para R$ 29,64, sendo 22 tíquetes, totalizando R$ 652,08
• Auxílio Creche (filho até idade de 71 meses): 10%: de R$ 358,82 para R$ 394,70
• Auxílio Creche (filho até idade de 83 meses): 10%: de 306,96 para R$ 337,66
• Auxílio Funeral: 10%: de R$ 823,30 para R$ 905,63
• Auxílio Material Escolar: 10%: de R$ 261,69 para R$ 287,86
• Incapacidade decorrente de Assalto: 10%: de R$ 139.450,09 para R$ 153.395,10
• Auxílio Dependente com Deficiência: 10%: de R$ 336,71 para R$ 370,38
• Compensação dos dias parados: Segue Fenaban.
• Ponto Eletrônico: Pautar até 30/11/15 a discussão de agenda para negociação do acordo específico para implantação em todas as unidades.
• Caref: Pautar até 30/11/15 a discussão do calendário para eleição de Conselheiro Representante dos empregados.
• CDC: Suspensão de 3 parcelas entre os meses de outubro/15 a janeiro/16, mediante manifestação dos interessados.
• Assédio Moral: Assinar termo de adesão ao Acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, da Fenaban.
• Integração: Incluir no curso de integração de novos empregados a abordagem dos temas Ética e Assédios.
• Substituições: Identificar, em 30 dias após a assinatura do ACT, as unidades com caixas em substituição prolongada e aguardar 60 dias para abertura de concorrência.
• Mesa Temática: Estabelecer mesa temática para análise das condições de trabalho dos técnicos nas áreas de engenharia e arquitetura, comunicação social e analistas de sistemas.
• Considerar a média das verbas eventuais, pagas ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituições de função em comissão, quando do pagamento de 13º, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
• Considerar os eventos do mês na folha de pagamento de próprio mês, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
• Ausências Abonadas: Priorizar o desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da utilização/indenização das ausências abonadas, como já ocorre com as folgas.
• Exame Periódico: Abonar um dia por ano para realização de exame médico se realizado em localidade distante mais de 100km de sua lotação.
