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A Contraf-CUT assinou na quarta-feira, 26/10, o termo de ajuste preliminar ao acordo coletivo dos funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB). O termo garante as conquistas da campanha salarial, especialmente as cláusulas econômicas. O termo de ajuste inclui o reajuste de 10% no Plano de Carreira e Remuneração (PCR), com elevação do piso para R$ 1.760,00, e uma rodada de promoções em janeiro de 2012, com foco em quem está no início da carreira, entre outras conquistas.
O coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB/Contraf-CUT), Tomaz de Aquino, falou da satisfação em estar celebrando a assinatura do termo de ajuste, após uma das greves mais vitoriosas com 29 dias de paralisação, resistência essa que arrancou importantes conquistas efetivas. “Com esta campanha salarial, recuperamos a autoestima dos funcionários do BNB, que demonstraram grande capacidade de mobilização junto com os sindicatos para defender seus direitos e avançar em novas conquistas”, afirmou. Ele completa que a assinatura do termo de ajuste, tão logo terminada a greve, também é um avanço. “Gostaríamos de estar assinando o acordo integral, englobando também as cláusulas específicas, o que esperamos celebrar em breve”.
Já o diretor executivo da Contraf-CUT e diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará, Marcos Saraiva, parabenizou os funcionários do BNB pela intensa participação na campanha salarial. “Esse acordo representa a conquista de aumento real, valorização do piso, além da garantia da PLR social”. Ele destacou ainda a importância da mesa permanente de negociação. “Nós negociamos durante o ano todo tentando encurtar as dificuldades, diminuindo os impasses e pendências. A greve só é a solução em último caso. Por isso, temos que valorizar ainda mais a mesa permanente”.
“Os bancários do BNB demonstraram unidade junto ao Comando Nacional, o que foi fundamental para garantir os avanços importantes econômicos e sociais conquistados nessa campanha. Além disso, mostramos que aumentar salário não é aumentar a inflação, é distribuir renda”, disse Carlos Eduardo, presidente da Fetrafi-NE e do Sindicato dos Bancários do Ceará.
Para Ribamar Pacheco, diretor de Administração da Fetrafi-NE, os bancários tiveram uma campanha vitoriosa. “Nós bancários, particularmente os trabalhadores do BNB, saímos fortalecidos e preparados para avançar cada vez mais no próximo ano”, sustenta.
“Os funcionários do BNB demonstraram sua força e importância ao manter a greve para superar a discriminação das primeiras propostas do banco”, afirma Carmen Araújo, diretora do Sindicato do Ceará e membro da CNFBNB. “Foi uma campanha muito importante, em que a estratégia da campanha nacional e unidade da categoria foram determinantes para chegarmos a um bom termo”, completa.
PLR E DIFERENÇAS SALARIAIS – O Banco informou que realizará o crédito da primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) até o dia 4/11. O BNB informou ainda que pagará no dia 1º/11 as diferenças oriundas do reajuste de 9% nas demais verbas, vales-refeição, cesta-alimentação e demais verbas, bem como a 13ª cesta-alimentação, no valor de R$ 339,08.
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Confira as demais propostas aprovadas para o Acordo Coletivo
PROGRAMA DE EDUCAÇÃO FORMAL
• Reajuste do valor máximo de participação em patrocínio para Graduação:
Antes: R$ 380,77 / Agora: R$ 420,00 a partir de Novembro/2011
• Elevação do percentual de participação em patrocínio para Graduação:
Antes: 70% / Agora: 80% a partir de Novembro/2011
DIÁRIAS DE SERVIÇO
• Valor diária treinamento: atualmente R$ 120,00 – passa para R$ 140,00 a partir de Novembro/2011;
• Menor diária BNB: atual em R$ 100,00 passa para R$ 140,00 a partir de Novembro/2011
• Demais diárias: estudo para revisão em Janeiro/2012
SUSPENSÃO DAS PARCELAS MENSAIS DO EMPRÉSTIMO DE FÉRIAS
Suspensão das parcelas mensais do Empréstimo de Férias de outubro/2011 a dezembro/2011. O valor da parcela de outubro/2011 será estornado, quando do crédito da folha de diferença salarial. À exceção do adiantamento concedido por ocasião do adiantamento da PLR 2010, que continuará sendo descontado normalmente até a sua quitação em dez/2011, conforme acordado em mesa.
NOVA POLÍTICA DE CRÉDITO PARA EMPREGADOS, APOSENTADOS E PENSIONISTAS
• Suspensão das parcelas do CDC de outubro/2011 a dezembro/2011. Os valores relativos a outubro/2011 serão estornados pelas unidades detentoras do financiamento;
• Apresentação de Nova Política de Crédito para Empregados, Aposentados e Pensionistas até 30.11.2011, onde sejam contemplados novos critérios para consignação, limites, taxas e prazos;
DEMAIS PONTOS
• Criação de Mesa Temática da Previdência;
• Criação de Mesa Temática de Terceirização;
• Assinatura do Protocolo para Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho;
• Criação da Comissão do Sindicato – CIN-PESSOAL;
• Aceitação da cláusula de efetivo cumprimento de regras de segurança relacionadas ao transporte de numerário (Cláusula 41ª da pauta específica);
• Implantação do Ponto Eletrônico: iniciada em outubro/2011;
• Proteção ao cliente e caixas: O Banco tem cumprido as determinações legais e possui calendário de reformas que contemplará os requisitos de segurança;
• Fiscalização do Restaurante: implantação do Programa de Educação Alimentar do Empregado;
• Acordada a cláusula para Estabilidade dos Membros do Conselho de Ética;
• Ampliação, com inclusão de membros da AFBNB, da cláusula de Retorno de Dirigentes Sindicais.
PROMOÇÃO ESPECIAL
A diretoria do BNB autorizou rodada de promoção especial a ocorrer em janeiro/2012, onde serão utilizados, obrigatoriamente, o total dos recursos destinados para este fim até o limite de 1% da folha de pagamento anual do BNB.
Nesta promoção especial a ocorrer em janeiro de 2012, a Diretoria do BNB assegura a promoção dos três níveis iniciais da carreira de analista bancário:
Analista Bancário I para Analista Bancário III
Analista Bancário II para Analista Bancário IV
Analista Bancário III para Analista Bancário IV
Então, prioritariamente, serão promovidos os ocupantes dos cargos acima, em seguida, na mesma rodada, os elegíveis por antiguidade, não contemplados nesta promoção especial, e em seguida os elegíveis por merecimento.
