Encerrada negociação de saúde e condições de trabalho com Fenaban sem avanços

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A primeira rodada entre o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, e a Fenaban sobre o tema Saúde e Condições de Trabalho, encerrada no dia 20/8, em São Paulo, mostrou que os bancos precisam avançar. As discussões sobre metas abusivas e assédio moral, prosseguirão na reunião do grupo de trabalho bipartite sobre adoecimentos, os dados solicitados pelo Contraf-CUT sobre os afastamentos de bancários por razões de saúde. Na segunda rodada de negociação, nos dias 27 e 28/8, serão abordadas as reivindicações de igualdade de oportunidades e segurança bancária.


Entidades acompanharão reabilitação – Os bancos concordaram em alterar a cláusula 44ª da CCT que trata do programa de reabilitação, de forma a permitir que os sindicatos participem e acompanhem o processo de reinserção no trabalho dos bancários afastados por razões de saúde após alta do INSS.


Intervalos para atividades repetitivas – O Comando cobrou a concessão de pausas de 10 minutos a cada período de 50 minutos de trabalho consecutivo nos serviços que exijam movimentos repetitivos na função de caixa e em outras atividades. Os bancos ficaram de estudar a proposta de pausa para os caixas e o rodízio dos trabalhadores do autoatendimento.


Avaliação do PCMSO – O Comando debateu também o problema dos exames médicos de retorno, de mudança de função e periódico, cobrando a necessidade de uma avaliação do bancário acerca do atendimento médico, bem como o acesso das entidades sindicais a essa avaliação. Os bancos não concordaram com o fornecimento de cópia dessa avaliação do bancário sobre os exames para o acompanhamento do movimento sindical, mas não apresentaram uma alternativa para que seja possível verificar o andamento do processo.


Assistência médica, hospitalar e medicamentosa – O Comando reforçou a importância da manutenção do plano na aposentadoria nas mesmas condições vigentes na ativa e da permanência do plano de saúde para o trabalhador demitido, além da criação de conselhos de usuários de cada plano.


Garantia de salário ao empregado afastado – A Fenaban também disse não ao pagamento do salário por tempo indeterminado ao trabalhador que recebe alta do INSS, mas é considerado inapto pelo banco. Uma cláusula da CCT prevê o prazo de até 120 dias para o trabalhador que fica “no limbo”. Ficou definido que serão apurados os casos atendidos nos últimos dois anos e a questão será remetida para debate na mesa temática de Saúde e Condições de Trabalho.


Cipa e Sipat – O Comando defendeu a eleição direta de todos os membros das Cipas, como forma de fortalecer esse instrumento de prevenção à saúde do trabalhador. Ficou definido que o assunto será remetido para a mesa temática de Saúde e Condições de Trabalho.


Confira o calendário de negociações


Agosto
Dias 27 e 28: Negociação com Fenaban – Igualdade de Oportunidades e Segurança Bancária


Setembro
Dia 2 – 14h: Negociação específica com o Santander
Dias 3 e 4: Negociação com Fenaban – Emprego e Remuneração (PCS e piso)
Dias 10 e 11: Negociação com Fenaban – Remuneração (índice, PLR e auxílios)


“Os bancos precisam parar de enxergar os bancários apenas como despesa da folha de pagamento. Nós somos pessoas e exigimos trabalho decente. É hora da mobilização, pois os bancos sinalizam sua intransigência em negociar melhorias nas condições de trabalho e saúde”
Gustavo Tabatinga, diretor do Sindicato e funcionário do BB