Entre os requisitos para concorrer à promoção por merecimento, a proposta prevê que o funcionário esteja incluído no PCR em 31/1/2008 com o mínimo de 730 dias de efetivo trabalho, não ter nota global de avaliação de desempenho inferior a 7 no período avaliativo de abril/dezembro/2007 a abril/2006 a março/2007, não estar cumprindo sanção administrativa no dia 31/1/2008, não estar em litígio com o BNB, quando se tratar de ação iniciada pelo próprio banco, e não ter sido promovido em 2007.
Quanto aos critérios para concorrer às promoções por tempo de serviço, o funcionário deve ter pelo menos 1095 dias no cargo, estar incluído no PCR em 31/1/2008, não estar cumprindo sanção administrativa, não estar em litígio com o BNB, quando se tratar de ação iniciada pelo próprio banco e não ter sido promovido em 2007. No caso de empate, são critérios para esse tipo de promoção, ter o maior tempo de serviço no BNB e maior idade (data de nascimento). A previsão é que cerca de 30% dos funcionários sejam promovidos nas duas modalidades incorporando reajuste de 4% ao salário.
Quanto às pendências da reunião anterior, as entidades receberam uma cópia do Plano de Funções para análise e debate a partir de março/2008. Quanto ao GT para propor melhoria no plano de custeio da Camed, estabeleceu-se a data para o grupo começar a trabalhar, com instalação oficial no dia 3 de março deste ano. Sobre o Relatório do GT Capef deve ser apresentado na próxima reunião de negociação, marcada para o próximo dia 20 de fevereiro, em Maceió (AL).
