MANUTENÇÃO DOS DIREITOS É FUNDAMENTAL!

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O Banco do Nordeste do Brasil (BNB) garantiu seguir integralmente o acordado com a Fenaban no que se refere às cláusulas gerais da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). O Banco assegurou também a renovação de todas as cláusulas do atual Acordo Coletivo de Trabalho específico.


Outro avanço a destacar foi a concordância do Banco em elevar o atual percentual de 70% para 100% no custeio da educação formal dos funcionários. A direção do BNB atendeu, ainda, outras demandas específicas dos funcionários do banco que não constam no acordo atual.


É preciso destacar, ainda, que vivemos uma conjuntura adversa. A manutenção de direitos econômicos, sociais e sindicais mostra a força da luta dos trabalhadores bancários na busca de novos avanços e conquistas.


A proposta foi aprovada por 89,8% dos bancários cearenses através do sistema VotaBem, entre os dias 30 e 31/8. Votaram não 10,2% e 0,83% se abstiveram.


SEGUE ABAIXO A PROPOSTA DO BNB

GARANTIMOS A MANUTENÇÃO DE TODOS OS DIREITOS DA CCT E ACT ANTERIORES


CRONOGRAMA DE PAGAMENTOS:

Folha salarial de setembro/20: Crédito em 19/09/2020.

Diferença do Vale Alimentação e Refeição: Creditado juntamente com o pagamento referente ao mês de outubro/2020.

13ª cesta alimentação: Crédito na mesma data disposta no Acordo Coletivo da Fenaban (CCT).


Mesa Única de Negociação: Continua signatário da Mesa Fenaban, nas cláusulas já acatadas no Acordo vigente.

Reajuste dos Salários: Segue a Fenaban

Manutenção da 13ª Cesta Alimentação.


Piso Salarial
– Elevação do piso salarial seguindo a Fenaban (CCT).

Concorrência Interna: O Banco divulgará os critérios de acesso pré-estabelecidos, inclusive os públicos alvo dos processos de seleção interna, por meio do Promova-se, atendendo reivindicação da categoria.

Constituir Comissão Eleitoral Paritária quando da eleição para membro da Comissão de Ética e do Conselho de Administração.


Implementar o Programa Blitz da ergonomia, visando a melhoria das condições ergonômicas, mitigando os riscos à saúde dos empregados.


Patrocínio de 100% da Educação Formal, por meio da celebração de convênios com centros de referência em educação corporativa, limitado ao orçamento anual.


Criação do Grupo de Trabalho sobre teletrabalho.

PLR 2020 – Renovação do Acordo da PLR com distribuição limitada a 25% do valor destinado à distribuição dos dividendos do exercício, nos moldes previstos no Acordo vigente (Módulo Fenaban e Módulo Metas Sociais).