A primeira rodada de negociação concomitante da pauta específica de reivindicações com o Santander durante a Campanha Nacional 2014, realizada no dia 2/9, em São Paulo, terminou sem avanços para os funcionários do banco espanhol. Os dirigentes sindicais defenderam a manutenção das atuais cláusulas do aditivo com ajustes e apresentaram várias reivindicações da minuta para que sejam incluídas no novo instrumento.
Os representantes do Santander concordaram com a manutenção das atuais cláusulas do acordo com adequações e ouviram os argumentos dos dirigentes sindicais sobre as novas propostas apresentadas. Eles fizeram muitas anotações, disseram que tudo estava “entendido”, mas não falaram o que pode ser atendido ou não pelo banco.
Aditivo prorrogado – O banco entregou um documento para as entidades sindicais, formalizando “a prorrogação do acordo coletivo de trabalho 2012/2014 aditivo à CCT – Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, cuja vigência encerrou em 31/08/2014 em razão das negociações entabuladas com vistas à respectiva renovação”. A prorrogação do aditivo foi solicitada pelas entidades sindicais durante o ato de entrega da pauta específica no último dia 14 de agosto.
Denúncia grave – Os representantes dos trabalhadores denunciaram a existência de um controle do banco para a caracterização do funcionário como inapto. Foi entregue ao banco um formulário de “prontuário clínico” da empresa Micelli Soluções em Saúde Empresarial, contratada pelo Santander para fazer exames como os periódicos e os de retorno ao trabalho. No prontuário há um espaço onde consta o “fluxo para inaptidão”, onde o médico examinador deve “contatar antecipadamente o médico coordenador para conclusão”.
“Nossa expectativa é que o Santander analise as reivindicações dos trabalhadores e traga uma resposta na próxima rodada de negociação. Queremos avanços concretos como forma de reconhecimento ao empenho e dedicação dos funcionários”
Roberval Lopes, diretor do Sindicato e funcionário do Santander
Confira os principais pontos da pauta de reivindicações dos funcionários do Santander
• Garantia contra dispensa imotivada;
• Estabilidade provisória para empregados em regime pré-aposentadoria;
• Realocação de funcionários em caso de fechamento de agências e centros administrativos;
• Licença remunerada pré-aposentadoria (pijama);
• mais saúde, melhores condições de trabalho e mais contratações;
• Políticas preventivas de saúde e de acidentes de trabalho;
• Manutenção da assistência médica aos aposentados nas mesmas condições da ativa;
• Ampliação das bolsas de estudo para segunda graduação e pós;
• Adiantamento de férias de um salário com desconto em 10 vezes sem juros;
• Proibição de descontos de comissões por venda de produtos;
• Auxílio ao estudo de idiomas;
• Auxílio para curso de certificação da Ambima;
• Bolsa de férias, a exemplo da Espanha;
• Linha de crédito para aquisição de moradia;
• Isenção de tarifas e redução de juros;
• Auxílio academia para todos;
• Abono assiduidade de cinco dias por ano;
• Licença remunerada à mulher vítima da violência;
• Licença não remunerada para fins de estudo;
• Auxílio para funcionários que tenham filhos com deficiência intelectual;
• Fim das discriminações de gênero, raça, orientação sexual e aos trabalhadores com deficiência.
