Em reunião do Grupo de Trabalho (GT) Promoção por Mérito, dia 8/12, a Caixa manteve a imposição do programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) como único critério para avaliação, mas apresentou uma nova proposta que amplia o número de empregados aptos a receberem o primeiro delta.
Na proposta anterior, o primeiro delta seria concedido aos empregados enquadrados no “desempenho superior” e “desempenho excelente” da GDP (cerca de 62% dos empregados). O segundo delta seria concedido apenas para quem obtivesse “desempenho excelente”. Além destes dois enquadramentos, a GDP enquadra os empregados com “bom desempenho”, “desempenho mediano”, “baixo desempenho” e “desempenho não atende”.
Os representantes dos empregados queriam incluir parâmetros como frequência, cursos da Universidade Caixa e pontos extras para quem tiver o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Veja a proposta dos representantes dos empregados
Distribuição de 1,1 delta por empregado:
- Frequência, valendo 20 pontos;
- Curso da Universidade Caixa, valendo 20 pontos (podendo ser realizado até 28/02/2021);
- Pontuação extra: 5 pontos para quem tiver o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) válido em 31/12/2020;
- Pontuação extra: Ações de autodesenvolvimento, com 2 pontos por curso registrado no currículo;
(A pontuação extra teria limite de 10 pontos)
O empregado que alcançasse 35 pontos nesta sistemática receberia um delta.
O segundo delta seria distribuído às maiores notas da unidade, até se esgotar o limitador de 1,1 delta.
