A Contraf-CUT, a UNI Américas Finanças e representantes de Sindicatos da Argentina e Colômbia estiveram reunidos, dia 5/6, com representantes do Itaú para continuar a agenda de negociações de renovação do Acordo Marco firmado com o banco em outubro de 2018.
O secretário de Relações Sindicais da Contraf-CUT, Roberto von der Osten, explica que “o Acordo Marco é um documento que estabelece princípios e objetivos genéricos de prevenção de conflitos nas relações de trabalho (respeitando as legislações dos países onde o banco atua e os sindicatos são signatários) e busca estabelecer o diálogo social entre as partes. Ele é complementar às convenções coletivas de trabalho e objetiva garantir direitos fundamentais do trabalho, muitos deles previstos nas convenções da OIT”.
Nessa reunião, os sindicalistas buscaram avançar na cláusula que trata de políticas que evitem o assédio moral e o assédio sexual propondo que o banco adote procedimentos em todo o mundo gerando acordos com os sindicatos focados neste tema e incorporando estas medidas no seu código de ética.
Outra cláusula que foi debatida é a que trata de evitar qualquer tipo de discriminação no emprego, de forma que todos os empregados tenham igualdade de oportunidades e de trato, independente de etnia, religião, opinião política, gênero ou orientação sexual. Foram debatidos detalhamentos de procedimentos que o banco deverá adotar (ou evitar) durante a contratação, durante o treinamento e o estabelecimento de igualdade de formação para que todas as pessoas possam desenvolver suas habilidades com igualdade.
Foi ainda apresentada ao banco uma proposta de incluir no Acordo Marco a possibilidade de afastamento temporário para atendimento de violência intrafamiliar. A próxima reunião ficou agendada para o dia 30/6, quando o banco vai apresentar para os dirigentes internacionais o seu Sistema de Qualidade de Vendas (SQV), a sua campanha interna contra as discriminações e pelo respeito à diversidade e se concorda com as melhorias e modernização do Acordo Marco.
