Nos últimos anos, o Itaú tem passado por constantes mudanças, novos projetos, reestruturações, como o programa GERA e o projeto Itaú 2030. Por conta disso tudo, o banco deixa claro que está em busca de um novo perfil de funcionário.
O próprio presidente do banco afirmou isso em entrevista ao Jornal Valor Econômico, publicada dia 3/9. Milton Maluhy Filho chegou à presidência em fevereiro com a missão de aprofundar a transformação digital no Itaú. “Em momento algum ele fala sobre o funcionário, sobre a valorização dos trabalhadores que levaram o banco a ser o maior da América Latina”, lamenta Jair Alves, coordenador da Comissão de Organização de Empresa (COE) do Itaú.
Na reunião entre o Comando Nacional dos Bancários e os representantes dos sindicatos, no dia 25/8, o CEO da Área de Pessoas apresentou a todos um “banco do futuro”. “O que vemos são dois bancos diferentes: um que ele nos apresenta e outro vivido pelos trabalhadores no dia a dia”, aponta Jair Alves. “Muitas denúncias de trabalhadores com mais tempo de banco estão chegando aos sindicatos de todo o país. Eles relatam que são caracterizados como mais velhos e que estão sofrendo humilhações feitas pelos gestores, que também não respeitam a questão de gênero. Temos relatos de trabalhadores de departamentos e de agências, que passaram por esses constrangimentos”, relata. Em seus relatos, os bancários denunciam algumas das frases usadas pelos gestores: “Dê espaço aos mais novos, seu tempo de banco já deu o que tinha que dar”; “Vamos dar prioridade à juventude, seu momento de crescimento já passou”; “Não vou promover você porque está velho demais”, entre outras coisas.
Em diversas reuniões, os dirigentes sindicais alertaram a direção do banco sobre a postura inadequada dos gestores. E essas novas denúncias serão levadas ao banco para que medidas sejam tomadas.
